Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
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Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
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Kann Arbeitgeber Direktversicherung beitragsfrei stellen?
Kann Arbeitgeber Direktversicherung beitragsfrei stellen? Ja, Arbeitgeber können die Beiträge zur Direktversicherung für ihre Mitarbeiter übernehmen und diese somit beitragsfrei stellen. Dies ist jedoch nicht verpflichtend und hängt von den individuellen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab. Beitragsfreie Direktversicherungen können als zusätzliche Sozialleistung oder als Teil des Gesamtpakets an Benefits angeboten werden. Es ist wichtig, dass die genauen Bedingungen und Regelungen zur beitragsfreien Direktversicherung im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung festgehalten werden. In einigen Fällen können auch steuerliche Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer entstehen, wenn die Direktversicherung beitragsfrei gestellt wird.
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Wann muss Arbeitgeber Sicherheitsschuhe stellen?
Wann muss Arbeitgeber Sicherheitsschuhe stellen?
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Muss der Arbeitgeber Arbeitsschutzkleidung stellen?
Ja, der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, Arbeitsschutzkleidung zur Verfügung zu stellen, wenn dies erforderlich ist, um die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Die genauen Anforderungen variieren je nach Art der Tätigkeit und den spezifischen Risiken am Arbeitsplatz. Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass die Arbeitsschutzkleidung den geltenden Standards entspricht und regelmäßig gewartet und ersetzt wird.
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Was muss der Arbeitgeber stellen?
Der Arbeitgeber muss seinen Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz zur Verfügung stellen, der den gesetzlichen Vorschriften entspricht. Dazu gehört unter anderem die Bereitstellung von Schutzausrüstung und Sicherheitsvorkehrungen, um Unfälle und Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz zu minimieren. Zudem muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass die Mitarbeiter über alle notwendigen Informationen und Schulungen verfügen, um ihre Aufgaben sicher ausführen zu können. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, angemessene Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, die die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern. Insgesamt liegt die Verantwortung beim Arbeitgeber, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung für seine Mitarbeiter zu schaffen.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Britische Kolonien und Gebiete
Britische Kolonien und Gebiete , Band 1: Länder A bis H , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: vollst. überarb., Erscheinungsjahr: 20230602, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Britische Kolonien und Gebiete##, Redaktion: Michel-Redaktion, Auflage: 23002, Auflage/Ausgabe: vollst. überarb, Seitenzahl/Blattzahl: 924, Keyword: Briefmarken; Philatelie; Sammeln, Fachschema: Briefmarke - Philatelie~Sammlung - sammeln - Sammlerkultur, Fachkategorie: Enzyklopädien und Nachschlagewerke, Warengruppe: HC/Sammlerkataloge, Fachkategorie: Briefmarken, Philatelie, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schwaneberger Verlag GmbH, Verlag: Schwaneberger Verlag GmbH, Verlag: Schwaneberger Verlag GmbH, Länge: 224, Breite: 153, Höhe: 35, Gewicht: 1210, Produktform: Gebunden, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Besetzte Gebiete (Grünberg, Arnon)
Besetzte Gebiete , »Grünberg ist auf dem Gipfel seines Könnens.« NRC Handelsblad. Der fünfzehnte Roman des niederländischen Bestsellerautors Arnon Grünberg wird von Kritik und Publikum als Höhepunkt seines schon vielfach preisgekrönten Werkes gefeiert. Ein schockierender und humorvoller Roman über einen »unmenschlich guten« Psychiater. Wegen einer fehlgelaufenen Liebesgeschichte und falschen Anschuldigungen verliert Otto Kadoke seine Approbation als Psychiater in Amsterdam. Vor dem Nichts stehend, beschließt er, die Einladung seiner Verwandten Anat, einer fanatischen Zionistin, ins Westjordanland anzunehmen. Als der überzeugte Atheist und Anti-Zionist dort ankommt, muss er sich der Etikette halber zunächst als Anats Verlobter ausgeben, verliebt sich aber schließlich ernsthaft in sie. Sie willigt jedoch nur ein, ihn zu heiraten, wenn die beiden eine gottgefällige Ehe - das heißt mit vielen Kindern - führen, um das Heilige Land zu bevölkern und den Holocaust wettzumachen. Auf Kadoke warten viele Prüfungen. Ein Roman mit fast wahnwitzigen Wendungen und urkomischen Szenen, der zeigt, wie sehr die Vergangenheit unser Verhalten bestimmt. Die tragischkomische Liebesgeschichte des Antihelden Kadoke verwebt schonungslose Gesellschaftskritik, historische Analyse und die Untersuchung tiefmenschlicher, existenzieller Fragen. Ein Buch, das in den Niederlanden Begeisterungsstürme auslöste und auch in Deutschland seine Wirkung nicht verfehlen wird. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210415, Produktform: Leinen, Autoren: Grünberg, Arnon, Übersetzung: Kersten, Rainer, Seitenzahl/Blattzahl: 432, Keyword: Atheismus; Bestseller-Autor; Familie; Israel; Judentum; Muttermale; Religion; Westjordanland; jüdischer Humor; un-orthodox, Fachschema: Israel / Roman, Erzählung~Niederländische Belletristik / Roman, Erzählung~Glaube - Gläubigkeit, Fachkategorie: Belletristik: Themen, Stoffe, Motive: Liebe und Beziehungen~Belletristik: Themen, Stoffe, Motive: Psychologisches Innenleben~Belletristik: Themen, Stoffe, Motive: Politik~Belletristik: Themen, Stoffe, Motive: Soziales~Belletristik in Übersetzung~Religion und Glaube, Region: Israel, Warengruppe: HC/Belletristik/Romane/Erzählungen, Fachkategorie: Moderne und zeitgenössische Belletristik, Thema: Entspannen, Text Sprache: ger, Originalsprache: dut, Verlag: Kiepenheuer & Witsch GmbH, Verlag: Kiepenheuer & Witsch GmbH, Verlag: Kiepenheuer & Witsch GmbH & Co. KG, Verlag, Länge: 208, Breite: 134, Höhe: 43, Gewicht: 519, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0070, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2507059
Preis: 24.00 € | Versand*: 0 € -
NOCH 60991 - Gelände-Alugewebe
Feinmaschiges, beliebig formbares Alugewebe. Für kleinere, selbsttragende Bergkontruktionen. Ideal für das Überspannen eines Spantenunterbaus.Inhalt:75 x 50 cm
Preis: 11.99 € | Versand*: 3.95 € -
Reiten im Gelände (Klimke, Ingrid)
Reiten im Gelände , Vielseitigkeitsreiterin Ingrid Klimke ist DIE Expertin für das Reiten im Gelände. In diesem Buch gibt sie ihr komplettes Wissen weiter: sei es der erste Ausritt, das Reiten durch Wasser oder am Berg, das Gymnastizieren im Gelände oder das erste Hindernis. Locker und positiv beschreibt sie, wie das Geländereiten sicher und abwechslungsreich gestaltet und für Pferd und Reiter zum Erfolgserlebnis wird. Wer die Geländeprüfung ablegen will, findet hier konkrete Trainingspläne für die optimale Vorbereitung. Das neue Standardwerk der Olympiasiegerin, mit vielen Insidertipps, die in keinem Lehrbuch stehen. , > , Erscheinungsjahr: 20230217, Produktform: Kartoniert, Autoren: Klimke, Ingrid, Seitenzahl/Blattzahl: 110, Abbildungen: 10 farbige Abbildungen, 200 farbige Fotos, Keyword: Ausbildung; Training am Berg; Vielseitigkeit; Dressur; Cavaletti; Springreiten; Springen; Jungpferdeausbildung; pferdegerecht; Haltung; Charakterisierung; Persönlichkeit; Olympia; Training; Reittraining; Reitausbildung; Training Gelände; Übungen, Fachschema: Distanzreiten~Pferd / Reiten~Reiten~Hippologie~Pferd~Sportpferd, Fachkategorie: Reiten, Springreiten, Warengruppe: TB/Pferdesport, Fachkategorie: Pferde und Ponys: Sachbuch, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Franckh-Kosmos, Verlag: Franckh-Kosmos, Verlag: Franckh-Kosmos, Verlag: Franckh-Kosmos Verlags-GmbH & Co. KG, Länge: 238, Breite: 167, Höhe: 10, Gewicht: 396, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 2810859
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Wann muss der Arbeitgeber Arbeitskleidung stellen?
Der Arbeitgeber muss Arbeitskleidung stellen, wenn diese für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich ist und der Arbeitnehmer sie nicht bereits besitzt. Dies kann der Fall sein, wenn spezielle Schutzkleidung, Uniformen oder bestimmte Arbeitskleidung vorgeschrieben sind. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Kosten für die Arbeitskleidung zu übernehmen und sicherzustellen, dass sie den gesetzlichen Vorschriften entspricht. Zudem muss die Arbeitskleidung in ausreichender Menge und Qualität zur Verfügung gestellt werden, um den Arbeitsschutz zu gewährleisten. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die genauen Regelungen zur Bereitstellung von Arbeitskleidung im Arbeitsvertrag oder in entsprechenden Betriebsvereinbarungen festhalten.
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Welche Arbeitskleidung muss der Arbeitgeber stellen?
Welche Arbeitskleidung muss der Arbeitgeber stellen? Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die erforderliche Schutzausrüstung und Arbeitskleidung bereitzustellen, die für die sichere Ausübung der Tätigkeit notwendig ist. Dazu gehören beispielsweise Helme, Sicherheitsschuhe, Handschuhe oder Schutzbrillen. Die Arbeitskleidung muss den gesetzlichen Vorschriften entsprechen und den Arbeitnehmer vor möglichen Gefahren am Arbeitsplatz schützen. Falls spezielle Arbeitskleidung erforderlich ist, muss der Arbeitgeber diese kostenfrei zur Verfügung stellen. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer über ihre Rechte in Bezug auf Arbeitskleidung informiert sind und gegebenenfalls ihren Arbeitgeber darauf ansprechen.
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Wann muss der Arbeitgeber Arbeitsschuhe stellen?
Der Arbeitgeber muss Arbeitsschuhe stellen, wenn die Arbeitnehmer aufgrund ihrer Tätigkeit einem erhöhten Verletzungsrisiko ausgesetzt sind. Dies betrifft vor allem Arbeitsbereiche, in denen schwere Gegenstände fallen könnten oder scharfe Materialien verarbeitet werden. Zudem müssen Arbeitsschuhe bereitgestellt werden, wenn die Arbeitnehmer auf rutschigen Oberflächen arbeiten oder mit gefährlichen Chemikalien in Kontakt kommen. Es ist wichtig, dass die Arbeitsschuhe den gesetzlichen Sicherheitsstandards entsprechen und den Arbeitnehmern einen angemessenen Schutz bieten. Letztendlich liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers, die Sicherheit und Gesundheit seiner Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu gewährleisten.
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Welche Kleidung muss der Arbeitgeber stellen?
Welche Kleidung muss der Arbeitgeber stellen? Gemäß dem Arbeitsschutzgesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet, persönliche Schutzausrüstung bereitzustellen, wenn dies für die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer erforderlich ist. Dies kann beispielsweise Schutzhelme, Sicherheitsschuhe, Schutzbrillen oder spezielle Arbeitskleidung umfassen. Die genauen Anforderungen hängen von der Art der Tätigkeit und den potenziellen Gefahren am Arbeitsplatz ab. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die gesetzlichen Vorschriften einhält und sicherstellt, dass die Mitarbeiter angemessen ausgestattet sind, um Unfälle und Verletzungen zu vermeiden. Bei Unsicherheiten sollten sich Arbeitnehmer an ihren Arbeitgeber oder an die zuständige Aufsichtsbehörde wenden.
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